IHR OFFICE. FeelGood.

20 Kreativität. Die Entwicklung des Team- geistes ist eng verbunden mit neuen Denkansätzen und innovativen Werk- zeugen: Übungen zur Teambildung, Rol- lenspiele usw. schaffen und stärken die Identifikation mit dem Unternehmen. Durchhaltevermögen. Gemeinschafts- erlebnisse im Team dürfen keine Strohfeuer bleiben. Zu einer nachhaltigen Stärkung der Unternehmenskultur ist ein langer Atem gefragt, auf Seiten des Feel-Good- Managers – und der Geschäftsführung! Das richtige Bauchgefühl. Um einfache Strategien für das Wohlbefinden zu ver- mitteln, gehören Empathie ebenso dazu wie Konfliktmanagement und Offenheit. Feel-Good-Manager hören genau hin und bringen (neue) Themen voran. Was zeichnet eigentlich…

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